'Ein wesentliches Merkmal unserer "superorganisierten" Gesellschaften ist, dass es in nahezu allen Bereichen des sozialen Handelns und Verhaltens, von Politik und öffentlicher Verwaltung über Unternehmen, Dienstleistungen und die Bioindustrie bis hin zu freiwilligen Organisationen und Sicherheitsmechanismen sowie staatlichen Unterdrückungssystemen, zu einer zunehmenden "Bürokratisierung" des organisatorischen und verwaltungstechnischen Bereichs kommt. Im Allgemeinen scheint die "Organisierung" des sozialen Kapitals in seiner Gesamtheit, in all seinen Erscheinungsformen und Formationen in Politik, Wirtschaft, Kultur und allen Arten sozialen Verhaltens ein nahezu unvermeidlicher Prozess zu sein, der organisch mit der Logik und Dynamik der Moderne und der Modernisierung von Gesellschaften verbunden ist. Auf scheinbar paradoxer Weise entgeht selbst eine kritische und radikale Infragestellung des Organisationsmodells oder besser gesagt der "Modelle" der Moderne nicht ihrer eigenen Unterordnung unter die organisatorische Notwendigkeit. In ähnlichen Kapiteln des Buches werden einige der kritischsten Aspekte und Dimensionen des organisierten Verhaltens eingehend untersucht, wie die Ausübung von Macht und ihre Legitimation, die Prozesse der Bürokratisierung von Organisationen, die Verallgemeinerung und Infragestellung der Hierarchiebildung im organisatorischen Bereich, die grundlegenden Prinzipien und Axiome des Managements und der Verwaltung durch alle Arten von Managern und Führungskräften, die organisatorischen Konstanten von Systemen, die Zwecke und Prozesse der Zielsetzung, Entscheidungsfindung und Formulierung, Umsetzung und Bewertung von Strategie und öffentlicher Politik, die Hauptbündel und Kategorien von Fähigkeiten der Humanressourcen in Organisationen sowie deren systematische Pflege und Entwicklung, das verborgene Verlangen nach Reform und Modernisierung von Management und Organisationen und schließlich die Fragen der Ethik und Moral im organisatorischen und verwaltungstechnischen Verhalten.