Es ist Zeit, Dinge anders zu machen. Vertraue deinem Team. Sei radikal ehrlich. Und versuche niemals, deinen Chef zufriedenzustellen.

Dies sind einige der Grundregeln, wenn du bei Netflix arbeitest. Sie sind Teil eines einzigartigen kulturellen Experiments, das erklärt, wie sich das Unternehmen in Lichtgeschwindigkeit von einem DVD-Versandservice in eine Streaming-Supermacht verwandelt hat - mit 190 Millionen begeisterten Abonnenten und einer Marktkapitalisierung, die mit Disney vergleichbar ist.

Endlich teilt Reed Hastings, Chairman und CEO von Netflix, die Geheimnisse, die die Unterhaltungs- und Technologiebranche revolutioniert haben. Zusammen mit der Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der INSEAD, Erin Meyer, wird er seine Führungsphilosophie erforschen - die damit beginnt, die akzeptierten Überzeugungen, nach denen die meisten Unternehmen arbeiten, abzulehnen - und wie sie sich bei Netflix in der Praxis auswirkt.

Von unbegrenztem Urlaub bis zur Abschaffung von Genehmigungen bietet Netflix eine grundlegend andere Art, jede Organisation zu führen, die viel besser auf eine sich ständig verändernde, schnelllebige Welt abgestimmt ist. Für alle, die sich für Kreativität, Produktivität und Innovation interessieren, ist die Netflix-Kultur so etwas wie der heilige Gral. Dieses Buch macht sie und ihren Schöpfer zum ersten Mal vollständig zugänglich.