Arbeitsrecht ist in allen Ländern der Europäischen Union einer umfassenden Reformphase unterworfen. Und in unserem Land gab es kürzlich eine Reihe bedeutender Reformen des Arbeitsrechts. Einige dieser Reformen zielen darauf ab, der Nachfrage nach Flexibilität in den Arbeitsbeziehungen gerecht zu werden, die im Rahmen der globalisierten Wirtschaft immer intensiver wird, während andere im Namen der Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und der Steigerung der Beschäftigung zu einer Schwächung der Rechte der Arbeitnehmer führen und grundlegende Regeln des traditionellen Arbeitsrechts umkehren. Natürlich finden alle Reformen unter dem Druck der Wirtschaftskrise statt, die unser Land durchläuft, was dazu führt, dass diese Reformen, die darauf abzielen, neue, flexible Beschäftigungsformen zu fördern, durch eine Zunahme der Flexibilität und eine Abnahme der Sicherheit gekennzeichnet sind. Somit gibt es eine Abweichung von der europäischen Politik, Flexibilität mit Sicherheit zu kombinieren, die wir befürchten, in naher Zukunft noch größer sein wird und zu einer Verringerung des Schutzes der Arbeitnehmer gegenüber den neuen Risiken führt, die durch neue Beschäftigungsformen entstehen.
Die jüngsten Reformen des Arbeitsrechts sowie die Rechtsprechungsentwicklungen, die seit der vorherigen Ausgabe stattgefunden haben, haben diese zweite Ausgabe des Buches notwendig gemacht, in der neben der Rechtsprechung auch die neueste Literatur genutzt wurde. In dieser Ausgabe haben wir versucht, ein umfassendes Bild der Rechtsprechung zu jedem spezifischen Thema zu vermitteln. Die Bezugnahme auf die Rechtsprechung wird von der notwendigen theoretischen Grundlage sowie von Kritik begleitet, wo dies für angebracht erachtet wird, um durch die kritische Prüfung der Rechtsprechung einen fruchtbaren wissenschaftlichen Dialog zwischen Theorie und Praxis zu suchen. Darüber hinaus werden in jedem Abschnitt bestimmte Fragen des Verfahrensrechts parallel zum materiellen Recht behandelt, da dies für den Rechtsanwender nützlich sein wird.