Stellen Sie sich eine Welt vor, in der fast jeder inspiriert zur Arbeit geht, sich den ganzen Tag über vertraut und wertgeschätzt fühlt und dann erfüllt nach Hause zurückkehrt.

Das ist nicht so unmöglich, wie es scheint. 

Simon Sinek, der in verschiedene Teile der Welt reist, beobachtete, dass einige Gruppen so vereint sind, dass ihre Mitglieder bereit sind, alles für die Solidarität zu opfern. Im Gegensatz dazu bleiben andere Gruppen gespalten und erfolglos. Warum passiert das?

Die Antwort kommt aus einem Gespräch mit einem Offizier des US Marine Corps. Als er gefragt wurde, warum die Marines so erfolgreich sind, antwortete er: "Führer essen zuletzt." Sinek erkannte, dass dies tatsächlich der Fall ist. Im Militär essen die niedrigsten Ränge zuerst, während die Höheren bis zum Schluss warten. Dieser symbolische Akt in der Kantine spiegelt sich auf dem Schlachtfeld wider, wo die Führer bereit sind, sich für das Wohl der anderen zu opfern.

In der modernen Arbeitswelt, in der Zynismus und Egoismus vorherrschen, bauen erfolgreiche Organisationen Vertrauen und Zusammenarbeit auf. Ihre Führer schaffen den "Kreis der Sicherheit". Wenn sich jeder sicher und verbunden fühlt, konzentrieren sie ihre Energie auf das gemeinsame Ziel.

In dem Buch untersucht Sinek auch die Führungsherausforderung für Millennials, die Arbeit mit Sinn und einer Mission suchen. Wenn es Organisationen gelingt, einen Kreis der Sicherheit zu schaffen, sind Millennials bereit, sich dem gemeinsamen Ziel zu widmen.

Durch faszinierende Forschung und reale Geschichten zeigt das Buch, dass Führer, die zuletzt essen, mit engagierten und effektiven Mitarbeitern belohnt werden. Es ist ein Rezept, das außergewöhnlich gut funktioniert.