Stellen Sie sich eine Welt vor, in der fast jeder morgens inspiriert aufwacht, zur Arbeit gehen möchte, sich den ganzen Tag über geschätzt und wertgeschätzt fühlt und abends zufrieden nach Hause kommt.

Dies ist nicht so unwahrscheinlich, wie es scheint.

Simon Sinek, der verschiedene Teile der Welt bereist hat, beobachtete, dass einige Teams so vereint sind, dass ihre Mitglieder bereit sind, alles für die Solidarität zu opfern. Im Gegensatz dazu bleiben andere Teams geteilt und erfolglos. Warum passiert das?

Die Antwort kommt von einem Gespräch mit einem Offizier des US Marine Corps. Auf die Frage nach dem Grund, warum Marines so erfolgreich sind, antwortete er: "Führer essen zuletzt." Sinek erkannte, dass dies tatsächlich geschieht. In der Armee essen die niedrigsten Ränge zuerst, während die höheren Ränge bis zum Schluss warten. Diese symbolische Handlung in der Kantine spiegelt sich auf dem Schlachtfeld wider, wo Führer bereit sind, sich für das Gemeinwohl zu opfern.

In der modernen Arbeitsumgebung, in der Zynismus und Egoismus vorherrschen, bauen erfolgreiche Organisationen Vertrauen und Zusammenarbeit auf. Ihre Führer schaffen einen "Kreis der Sicherheit". Wenn sich jeder sicher und verbunden fühlt, konzentrieren sie ihre Energie auf das gemeinsame Ziel.

In dem Buch erforscht Sinek auch die Führungsprobleme für Millennials, die nach sinnvoller Arbeit und einem Sinn streben. Wenn ihre Organisationen es schaffen, einen Kreis der Sicherheit zu schaffen, sind Millennials bereit, sich dem gemeinsamen Ziel zu widmen.

Durch faszinierende Forschung und wahre Geschichten beweist das Buch, dass Führer, die zuletzt essen, mit engagierten, ermächtigten und effektiven Mitarbeitern belohnt werden. Es ist ein Rezept, das außergewöhnlich gut funktioniert.