Erobern Sie die wichtigste Anpassung an die Wissenswirtschaft.

Die furchtlose Organisation: Schaffung psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz für Lernen, Innovation und Wachstum bietet praktische Anleitung für Teams und Organisationen, die es ernst meinen mit Erfolg in der modernen Wirtschaft. Bei so viel Einsatz für Innovation, Kreativität und Schwung ist es unerlässlich, qualifizierte Talente anzuziehen und zu halten - aber was nützt dieses Talent, wenn niemand seine Meinung äußern kann? Die traditionelle Kultur des "Anpassens" und "Mitmachens" bedeutet das Aus für die Wissenswirtschaft. Erfolg erfordert einen kontinuierlichen Zustrom neuer Ideen, neuer Herausforderungen und kritischen Denkens, und das zwischenmenschliche Klima darf nicht unterdrücken, zum Schweigen bringen, verspotten oder einschüchtern. Nicht jede Idee ist gut, und ja, es gibt dumme Fragen, und ja, Widerspruch kann Dinge verlangsamen, aber das Durchsprechen dieser Dinge ist ein wesentlicher Bestandteil des kreativen Prozesses. Menschen müssen halbfertige Gedanken äußern dürfen, Fragen aus dem Nichts stellen und laut brainstormen; dies schafft eine Kultur, in der ein kleiner Fehler oder ein momentaner Aussetzer keine große Sache ist und in der tatsächliche Fehler erkannt und korrigiert werden und in der die nächste Idee aus dem Nichts die nächste große Sache sein könnte.

Dieses Buch erforscht diese Kultur der psychologischen Sicherheit und bietet einen Leitfaden, um sie zum Leben zu erwecken. Der Weg ist manchmal holprig, aber prägnante und informative Szenario-basierte Erklärungen zeigen einen klaren Weg zu kontinuierlichem Lernen und gesunder Innovation auf.